定量的な業績評価のみであれば簡易であるが、定性的に評価する場面も多い。そのため、どのようなポイントを記載すべきか解説している記事があったので、整理しておく。
評価者が全ての業務を把握しているわけではないことを前提に、自己アピールの重要性を強調している点が印象的です。また、エビデンスや具体例を示すことで、自己評価の信憑性を高めるというアプローチは、評価者にとっても説得力のあるものになるでしょう。
「日頃から書き溜めておけ」というアドバイスも、評価時に成果を忘れがちな人にとって非常に有効で、自己評価をより効果的に書くための実践的な方法が示されています。自分の成果を過小評価しがちな人は、具体的なエピソードや証拠をもとに自信を持ってアピールすることが大切と思う。
前提：評価について知っておくべきこと
- 3種類の評価軸: 成果評価、スキル評価、コンピテンシー評価が存在し、特にミスコミュニケーションが発生しやすいスキル評価とコンピテンシー評価に焦点を当てています。
- 評価とはコミュニケーション: 評価は評価者と被評価者の間のコミュニケーションであり、お互いの理解が重要です。
- 評価者の考えを知る: 評価者は評価基準に基づいて評価を行うため、被評価者も評価基準を理解する必要があります。
本題：正しく評価される自己評価の書き方
自己評価を書く上での重要なポイントは以下の3点です。
- 書いたことしか評価されないと思え: 評価者はあなたの仕事内容を全て把握しているわけではないため、自己評価でしっかりとアピールする必要があります。
- 加点アピールは具体例・エビデンス・主張を書け: 単なる感想ではなく、具体的なエピソードや根拠を示すことで評価者の納得度を高めます。
- 日頃から書き溜めておけ: 評価期間の終わりにまとめて書こうとすると、過去の成果を忘れてしまう可能性があるため、日頃からメモを取り、こまめに記録しておくことが重要です。
おわりに
自己評価は評価者とのコミュニケーションツールであり、この記事で紹介したポイントを踏まえることでよりスムーズな評価プロセスを実現できます。評価時期以外でも、日常的に評価者とコミュニケーションをとることが重要です。
